一个不准时发工资的企业怎么办

结论：
企业不准时发工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
当企业不准时发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与企业协商，要求其说明理由并及时支付工资，同时保留协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资。此外，劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后企业应按约定履行。若调解不成或企业不履行调解协议，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在遇到企业不准时发工资等劳动权益问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）企业不准时发工资时，劳动者与企业协商是首要的维权途径，通过协商要求企业说明理由并及时支付工资，同时保留协商记录，这能为后续维权提供有力证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令企业限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束性，企业需按约定履行。
（4）若调解不成或企业不履行调解协议，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，且不同案情处理方式可能不同，建议咨询专业分析。
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（一）企业不准时发工资，劳动者维权时，协商过程中要注意明确表达诉求，详细记录协商时间、地点、参与人员及企业给出的理由等信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动争议调解，要积极与调解组织沟通，提供准确信息，推动调解顺利进行。
（四）申请仲裁时，提前整理好相关证据，严格遵守一年的时效规定。
（五）对仲裁裁决不服起诉，需在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当企业不准时发工资，劳动者可这样维权：
一是先和企业协商，要求说明缘由并及时支付工资，保留好协商记录。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付。
三是也能向调解组织申请调解，达成协议后企业应履约。
四是调解不成或企业不履约，可在规定时间内申请仲裁。
五是对仲裁不服，除特殊规定外，可在规定时间内起诉。
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企业不准时发工资，劳动者有多种依法维权途径。

劳动者可先与企业协商，要求说明理由并及时支付工资，同时保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后企业应按约定履行。若调解不成或企业不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。维权过程中要理性合法，按法定程序进行。