上班过程中猝死算工伤吗

结论：
上班过程中猝死一般算工伤，符合条件家属可申请工伤认定享受工伤保险待遇，且要在规定时间内申请。
法律解析：
依据相关法律，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间是法律规定或单位要求的工作时间，工作岗位指职工日常所在工作岗位及本单位领导指派从事工作的岗位。若满足这些条件，职工家属能申请工伤认定，从而享受工伤保险待遇，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。申请时间有规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

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法律分析：
（1）上班过程中猝死，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。工作时间为法律规定或单位要求的工作时长，工作岗位涵盖职工日常岗位及领导指派的工作岗位。
（2）符合工伤认定条件时，职工家属能申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇，这些待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（3）申请工伤认定有时间要求，所在单位需自事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

提醒：
申请工伤认定时间限制严格，务必及时申请。不同案件情况不同，建议咨询以获得精准分析。
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（一）明确“工作时间”和“工作岗位”定义。要清楚法律规定或单位要求的工作时间范围，明确职工日常所在及领导指派工作的岗位。
（二）符合条件及时申请工伤认定。若职工在工作时间和岗位上猝死或48小时内抢救无效死亡，家属要在规定时间申请。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工近亲属可在1年内直接申请。
（三）了解工伤保险待遇。认定为工伤后，家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.上班时猝死通常算工伤。职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.“工作时间”指法定或单位规定的时间，“工作岗位”涵盖日常岗位及领导指派岗位。
3.符合条件的职工家属能申请工伤认定，享受工伤保险待遇，如丧葬补助等。
4.申请有时间限制，单位应在事故发生30日内申请，未申请的，家属1年内可直接申请。
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上班过程中猝死，符合特定条件算工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。工作时间指法律规定或单位要求的时间，工作岗位包括日常岗位及领导指派岗位。

符合条件时，职工家属可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。为保障权益，应按规定时间申请：
1.所在单位需自事故伤害发生之日起30日内提出申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工近亲属可在1年内直接申请。