如果员工合同到期不续签有赔偿吗

结论：
员工合同到期不续签，是否有赔偿取决于用人单位是否维持或提高约定条件、是否主动不续签，赔偿按工作年限和月工资标准计算。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况没有经济补偿。而要是用人单位降低条件续签，员工拒绝，或者用人单位主动不续签，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在合同续签及补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工合同到期不续签的赔偿情况复杂。当用人单位维持或提高原合同约定条件来续签，员工不同意，这种情形下员工无经济补偿，这体现了法律对用人单位合理续约意愿的尊重。
（2）要是用人单位降低条件续签，员工拒绝，用人单位就需支付经济补偿，以此保障员工权益不受不合理续约条件的损害。
（3）若用人单位主动不续签，同样要支付经济补偿。经济补偿计算和员工工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：员工遇到合同到期情况时，要注意区分用人单位续签条件是否合理。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在合同到期时，先明确用人单位续签合同的条件。若用人单位维持或提高约定条件，自身不同意续签则无补偿，此时应正常办理离职手续。
（二）若用人单位降低条件续签，员工拒绝续签，可与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若用人单位主动不续签，员工可按工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工合同到期不续签，赔偿情况如下：
1.用人单位维持或提高条件续约，员工拒签，无补偿。
2.用人单位降低条件续约，员工拒绝，单位需补偿。
3.用人单位主动不续签，要给补偿。
补偿按工作年限算，每满一年发一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月发半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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员工合同到期不续签赔偿情况因具体情形而异。若用人单位维持或提高条件续签，员工不同意，无经济补偿；若用人单位降低条件续签遭员工拒绝，或用人单位主动不续签，需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位在合同到期前，明确续签意向及条件，与员工充分沟通。员工也应及时了解自身权益，若遇用人单位降低条件续签或不续签情况，可依法维护自身权益，如向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。