五年没签劳动合同被辞退赔偿多少

结论：
五年没签劳动合同后被辞退，自用工之日起满一年未签订劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法辞退，工作五年应获得十个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。当单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年则经济补偿为五个月工资，赔偿金就是十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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法律分析：
（1）自用工之日起满一年未签订劳动合同，根据法律规定，这种情况视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位之间形成了一种长期稳定的劳动关系。
（2）在赔偿方面，如果单位属于违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。像此情况工作五年，经济补偿就是五个月工资，而赔偿金则是经济补偿的二倍，即十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要注意留存能证明劳动关系和工作年限的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）自用工之日起满一年未签订劳动合同，可视为已与单位订立无固定期限劳动合同，要保留好能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）若单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该案件例子工作五年，经济补偿是五个月工资，赔偿金则为十个月工资。要准确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作五年未签劳动合同后被辞退，赔偿分情况。用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月，满六个月不满一年按一年算。工作五年，经济补偿是五个月工资，赔偿金为十个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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1.五年没签劳动合同后被辞退，赔偿需分情况处理。自用工之日起满一年未签订劳动合同，会视为已订立无固定期限劳动合同。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。此案件例子工作五年，经济补偿是五个月工资，赔偿金为十个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施与建议：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集工作证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。