欠农民工多少钱可以起诉公司

法律分析：
（1）起诉权利方面，农民工起诉公司欠薪不受金额限制，只要存在公司拖欠工资事实，双方有明确劳务或劳动关系，且农民工有初步证据证明未支付工资，就可起诉，保障了农民工维权的门槛不会因金额小而被限制。
（2）起诉准备方面，农民工需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，以及能证明工资数额和拖欠情况的证据，如工资条、考勤记录等，这些材料是支撑起诉的关键。
（3）法院处理方面，法院会根据具体情况审理裁判，若公司确实拖欠工资会判决支付，若公司不履行判决，农民工可申请强制执行，确保判决能够得到执行。

提醒：
起诉前要确保证据真实有效且完整，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，这些是起诉的重要依据。

（二）提起诉讼
准备好材料后，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，提起诉讼，要确保诉讼请求明确。

（三）配合审理
积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，如实陈述情况。

（四）申请执行
若法院判决公司支付工资，而公司不履行判决，在规定时间内及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。农民工起诉公司拖欠工资只要符合这些条件，法院就会受理。
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1.只要公司拖欠工资，无论金额多少，农民工都可起诉。前提是双方存在明确劳务或劳动关系，且有初步证据证明公司未付工资。
2.起诉时，农民工要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证；还要准备能证明工资数额与拖欠情况的证据，如工资条、考勤记录。
3.法院会审理裁判，若公司拖欠工资，会判其支付。若公司不履行，农民工可申请强制执行。
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结论：
无论欠薪数额多少，只要公司存在欠薪事实，农民工有明确劳务或劳动关系及初步欠薪证据，就有权起诉公司，还可在公司不履行判决时申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工作为劳动者，当公司拖欠工资时，其合法权益受到侵害，有权通过法律途径维护自身权益。起诉时，农民工需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，以及证明工资数额和拖欠情况的证据，像工资条、考勤记录等。法院会依据事实和法律进行审理，若判定公司拖欠工资，会判决公司支付。若公司不履行判决，农民工可申请强制执行。若在讨薪过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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农民工起诉公司拖欠工资不受数额限制，只要存在拖欠事实、有明确劳务或劳动关系且有初步未支付工资证据，就有权起诉。

具体而言，起诉时农民工要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，还有能表明工资数额和拖欠情况的证据，如工资条、考勤记录等。法院会依据实际情况审理裁判，若公司拖欠情况属实，会判决其支付工资。若公司不履行判决，农民工可申请强制执行。

建议农民工在日常工作中妥善保存各类证据，以便维权。同时，可先尝试与公司友好协商解决工资问题，若协商无果再通过法律途径。法院审理期间，农民工应积极配合，维护自身合法权益。