老板欠薪可以起诉吗

法律分析：
（1）老板欠薪时通常要先经过劳动仲裁前置程序，这是法律规定的必要步骤。劳动者需在知晓自身权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（2）若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
（3）当有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议时，情况较为特殊，劳动者能直接凭借欠条向法院起诉，按照普通民事纠纷处理，简化了维权流程。

提醒：
劳动仲裁时效很关键，务必在规定时间内申请。遇到不同的欠薪情况，解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板欠薪通常不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。这是为保障劳动争议处理的专业性和有序性，遵循法定流程解决纠纷。
2.劳动者申请仲裁时，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请并附上相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便仲裁机构查明事实。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
4.若有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理，简化维权流程。

建议劳动者遇到欠薪情况，及时收集证据申请仲裁；仲裁后若不服，把握好起诉时间；有工资欠条的，可灵活选择维权方式。
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结论：
老板欠薪通常需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉；若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议解决实行仲裁前置程序，老板欠薪属于劳动争议，所以一般要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请并附上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。不过，若劳动者持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。这是为了更高效地解决纯粹的工资支付问题。如果您在处理老板欠薪问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）遇到老板欠薪，先准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，走劳动仲裁前置程序。

（二）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）若有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板欠薪通常不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动者可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条等。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。

3.若有老板的工资欠条，且无其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。