没有欠条与合同如何要回拖欠工资的钱

法律分析：
（1）在无欠条与合同的情况下，收集证据是追讨拖欠工资的关键。工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，这些证据为后续维权提供基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，协商过程中保留记录，可作为后续维权的依据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权责令用人单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内提交申请及证据，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量保障权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁和起诉需注意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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即便无欠条与合同，也能合法追讨拖欠工资。关键在于收集证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
1.收集证据：应收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作群聊天记录、与老板的沟通录音等。
2.协商解决：与用人单位协商支付拖欠工资，过程中保留好协商记录。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。
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结论：
没有欠条与合同也能合法追讨拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条与合同，劳动者仍可通过收集证据来证明劳动关系和工资拖欠事实，如工作证、考勤记录等。先与用人单位协商并保留记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资；也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。在追讨工资过程中，若遇到复杂情况或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作群聊天记录、与老板的沟通录音等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）协商解决：和用人单位协商支付拖欠工资，并保留协商记录。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.没欠条和合同也能合法讨薪。先收集证据，像工作证、考勤和工资支付记录、同事证言、工作群聊天记录、与老板的沟通录音等，证明存在劳动关系和工资被拖欠。
2.与用人单位协商要工资，保留好协商记录。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.还能申请劳动仲裁，在规定时效内交申请和证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。