在单位受伤不够工伤咋办

结论：
单位受伤未认定工伤，因单位过错的可协商赔偿，协商不成可仲裁、起诉；因第三人侵权的可向其主张赔偿，还可申请单位相关福利。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若因单位过错使员工未能认定工伤，单位需承担相应赔偿责任，员工可先与单位协商，赔偿范围包括医疗费、误工费等。协商不成时，可通过劳动仲裁及诉讼途径维护权益。若受伤是第三人侵权导致，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，第三人应承担医疗费、护理费、交通费等合理费用。同时，员工还能按单位规章制度申请病假待遇、困难补助等福利。如果您在单位受伤未认定工伤遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当在单位受伤却未被认定为工伤，若为单位过错导致，有权与单位协商赔偿，单位需承担包括医疗费、误工费等在内的相应赔偿责任。协商是较为便捷的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）若与单位协商不成，可申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种相对专业和权威的争议解决途径。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。
（3）若受伤是第三人侵权造成的，可向该第三人主张侵权赔偿，要求其承担医疗费、护理费、交通费等合理费用。
（4）即便未认定工伤，还可依据单位依法制定的规章制度，申请单位给予一定的病假待遇、困难补助等福利。

提醒：
不同情况的赔偿认定和处理流程复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析维权方案。
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1.因单位过错未认定工伤：可先与单位协商赔偿，让单位承担医疗费、误工费等。协商不成，可申请劳动仲裁，若对结果不满，可向法院起诉。
2.因第三人侵权受伤：可向第三人主张赔偿，要求其承担医疗费、护理费等费用。还能按单位规章制度，申请病假待遇、困难补助等福利。
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在单位受伤未被认定为工伤，解决途径多样。若因单位过错未能认定工伤，可先与单位协商赔偿，单位应承担医疗费、误工费等，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。若因第三人侵权受伤，可向第三人主张侵权赔偿，要求其承担医疗费、护理费、交通费等费用，同时可按单位规章制度申请病假待遇、困难补助等福利。
1.因单位过错未认定工伤，主动与单位协商，准备好相关费用凭证等资料，据理力争。协商不成及时申请劳动仲裁，要注意在规定时效内提交申请。
2.因第三人侵权受伤，收集好侵权证据，向第三人索赔。同时了解单位规章制度，按流程申请福利。
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（一）因单位过错未认定工伤
先尝试与单位协商赔偿，要求单位承担医疗费、误工费等费用。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院起诉。

（二）因第三人侵权受伤
可向第三人主张侵权赔偿，要求其支付医疗费、护理费、交通费等合理费用。同时，可按单位规章制度，申请病假待遇、困难补助等福利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。