上班老板扣工资怎么办

结论：
老板扣工资，劳动者可先协商，无故克扣时可向劳动行政部门投诉或收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
法律明确规定用人单位不得随意克扣劳动者工资。当老板扣工资时，劳动者先与老板协商明确原因很有必要。若属无故克扣，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在遇到老板扣工资问题时，劳动者应积极维护自身权益。若对维权流程或其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当老板扣工资时，劳动者应先与老板沟通，了解扣工资的缘由。若属于无故克扣，这种行为违反法律规定，用人单位无权随意克扣劳动者工资。
（2）劳动者可选择向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集并保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.老板扣工资，劳动者先和老板沟通，了解扣钱原因。若无故克扣，法律规定单位不能随意扣工资。
2.可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.还能收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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老板扣工资时劳动者有多种途径维权。用人单位不得随意克扣工资，若老板无故克扣，劳动者可依法维护自身权益。
1.协商解决：先与老板沟通，明确扣工资的原因，若为无故克扣，可指出其行为违法。
2.行政投诉：可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.仲裁与诉讼：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）劳动者遭遇老板扣工资，先冷静与老板沟通，清晰了解扣工资的具体原因。若老板无故克扣，要明确告知其用人单位不能随意扣工资。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付克扣的工资；若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。