发放最低工资标准的80%

发放最低工资标准的80%这种情况可能涉及多种法律问题。
若用人单位存在这种行为，可能违反了最低工资保障制度。根据相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若仅发放80%，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。
劳动者可与用人单位进行协商，明确指出其违法行为，要求足额支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，需提供相关证据证明自己的工资发放情况不符合最低工资标准，如工资条、银行工资流水等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。总之，用人单位发放最低工资标准的80%是不合法的行为，劳动者有多种途径可保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于发放最低工资标准的80%的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2. 发放80%的情况：如果用人单位发放最低工资标准的80%，这是不符合法律规定的。正常情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照不低于当地最低工资标准全额支付工资。
3. 劳动者权益维护：
劳动者可以首先与用人单位进行沟通，要求按照最低工资标准足额发放工资。
如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正并补发工资。
劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资以及可能产生的经济补偿等。在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。
4. 用人单位责任：用人单位违反规定未足额支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，用人单位必须依法足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。劳动者遇到此类问题要积极采取合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若用人单位发放最低工资标准的80%，这可能存在违法风险。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2. 正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求补足差额，并可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
3. 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以用人单位应严格按照最低工资标准足额支付工资，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位发放最低工资标准的80%这种情况是不符合法律规定的。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
用人单位应当按照不低于当地最低工资标准足额支付劳动者工资，发放最低工资标准的80%明显低于法定标准，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，促使用人单位依法履行支付工资的义务，保障自身应得的劳动报酬。