求职者应向用人单位披露哪些信息

1.求职者需向单位如实透露与合同直接相关的基本情况，涵盖个人身份、教育背景、工作经历、职业技能和健康状况等。

2.若隐瞒或提供虚假信息，可能构成欺诈，使合同无效，单位有权解除合同，还能要求赔偿损失。

3.单位不能超出工作范围过度询问求职者隐私信息。
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求职者向用人单位如实披露与劳动合同直接相关基本情况是必要且具有法律约束的。披露内容涵盖个人身份、教育背景、工作经历、职业技能和健康状况等方面。若隐瞒或提供虚假信息构成欺诈，会导致劳动合同无效，用人单位可解除合同并索赔。同时用人单位也不能过度询问个人隐私。

为保障双方权益，建议如下：
1.求职者应秉持诚信原则，主动、如实提供相关信息，避免因不实陈述带来法律风险。
2.用人单位在招聘过程中，应明确告知求职者所需信息的用途，合理界定询问范围，避免侵犯求职者隐私。
3.双方签订合同前，可就信息披露的内容和范围进行明确约定，以减少后续纠纷。
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结论：
求职者需如实向用人单位披露与劳动合同直接相关的基本情况，隐瞒或提供虚假信息可能致合同无效，单位有权解除并索赔，同时单位不能过度询问隐私。
法律解析：
依据法律规定，求职者有如实告知与劳动合同直接相关基本情况的义务，涵盖个人身份、教育背景、工作经历、职业技能、健康状况等方面。若求职者隐瞒或提供虚假信息，构成欺诈行为，劳动合同会被认定无效。此时用人单位不仅可以解除劳动合同，若因求职者欺诈遭受损失，还能要求其赔偿。不过用人单位也需遵循合理范围，不能超出工作相关范畴过度询问个人隐私信息。如果求职者或用人单位在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）求职者要主动如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，涵盖个人身份信息、教育背景、工作经历、职业技能和健康状况等。在填写求职表格或面试时准确提供信息。
（二）若求职者不确定某些信息是否需要披露，可主动与用人单位沟通确认。
（三）用人单位在招聘过程中应明确告知求职者需要提供哪些与工作相关的信息，避免过度询问个人隐私。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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法律分析：
（1）求职者在求职过程中，对与劳动合同直接相关的基本情况负有如实披露的义务，涵盖个人身份、教育背景、工作经历、职业技能、健康状况等方面。这有助于用人单位全面了解求职者，做出合理的用人决策。
（2）若求职者隐瞒或提供虚假信息，属于欺诈行为，会导致劳动合同无效。用人单位不仅可以解除劳动合同，还能就因此遭受的损失要求赔偿。
（3）用人单位虽有了解相关信息的权利，但不能超出工作相关范围过度询问个人隐私信息，这是对求职者个人权利的保护。

提醒：求职者务必如实提供相关信息，避免欺诈风险；用人单位应合理获取信息，避免侵犯求职者隐私，遇到复杂情况可咨询进一步分析。