公司漏缴社保可以要求赔偿金吗

法律分析：
（1）公司漏缴社保，通常不能直接获得赔偿金，员工可要求公司补缴。依据相关法律，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍未缴纳，有关行政部门会对公司处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（2）当公司漏缴社保给员工带来实际损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失，员工能要求公司赔偿这部分损失。
（3）员工以公司漏缴社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
遇到公司漏缴社保情况，要及时与公司沟通补缴。若造成实际损失，注意留存好相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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公司漏缴社保，通常不能直接要赔偿金，但可要求补缴。社保征收机构会责令限期缴纳或补足，还会从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

若漏缴社保给员工造成实际损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失，员工可要求公司赔偿。员工因公司漏缴社保解除劳动合同，能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工发现公司漏缴社保，应及时与公司沟通，要求补缴。
2.若沟通无果，可向社保征收机构投诉，由其介入处理。
3.因漏缴造成实际损失，收集好相关证据，通过法律途径要求公司赔偿。
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结论：
公司漏缴社保一般不能直接要赔偿金，可要求补缴；若造成实际损失能索赔，以此解除劳动合同可主张经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按时足额缴纳社保，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。所以通常不能直接要赔偿金，但可要求补缴。不过，若公司漏缴社保给员工带来实际损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失，员工可要求公司赔偿这部分损失。并且，员工因公司漏缴社保解除劳动合同的，能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您遇到公司漏缴社保的情况，不确定自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）发现公司漏缴社保，员工可先与公司沟通协商，要求其及时补缴社保。
（二）若公司拒绝补缴，员工可向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或者补足，并按规定加收滞纳金。
（三）若因公司漏缴社保造成实际损失，员工收集好相关损失证据，如医疗费用清单等，要求公司赔偿损失。
（四）员工可因公司漏缴社保解除劳动合同，并主张经济补偿，按工作年限计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.公司漏缴社保，不能直接要赔偿金，但可要求补缴。若公司未按时足额缴社保，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，还会从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，行政部门会处欠缴数额1-3倍罚款。
2.若漏缴社保给员工造成实际损失，像无法享受医保致医疗费用损失，员工可要求公司赔偿。
3.员工因公司漏缴社保解除劳动合同，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。