矿工7天被开除还有补偿吗

矿工7天被开除是否有补偿需视具体情况而定。
一般情况下，如果用人单位的规章制度明确规定矿工达到一定天数属于严重违反公司规定，那么用人单位据此解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动关系且不承担补偿责任。
但如果用人单位的规章制度制定程序不合法，或者未明确将矿工7天界定为严重违纪，或者在解除劳动合同时未遵循法定程序，那么劳动者有可能获得补偿。比如规章制度未经民主程序制定并向劳动者公示，即便劳动者有矿工行为，用人单位解除劳动合同也可能被认定违法，此时劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于矿工7天被开除还有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
矿工7天被开除是否有补偿，需分情况来看：
1. 如果用人单位规章制度明确规定旷工7天属于严重违纪：
- 依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 比如某公司的员工手册中清晰写有旷工累计达7天即属严重违纪，公司可解除劳动关系，那么该矿工被开除就没有补偿。
2. 如果用人单位规章制度未明确该旷工情形属于严重违纪：
- 用人单位以旷工7天开除员工，属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么违法解除时赔偿金就是相应月数工资的二倍。
所以关键在于用人单位的规章制度对此旷工情形的规定是否明确且合理，若符合严重违纪规定则无补偿，反之则可能有赔偿。
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矿工7天是否有补偿需视具体情况而定。
1. 如果用人单位的规章制度明确规定旷工7天属于严重违纪，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位解除劳动合同属于合法解除，无需支付补偿。
2. 若规章制度未明确此情形为严重违纪，或未有效公示告知劳动者，用人单位以此为由开除矿工7天的劳动者，可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，关键在于用人单位规章制度的规定及是否有效传达给劳动者，以此判断开除行为的合法性及是否有补偿。
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矿工7天被开除是否有补偿，需视具体情况而定。
一般来说，如果用人单位的规章制度明确规定矿工达到一定天数属于严重违反公司纪律，且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示或告知的，那么用人单位依据此规定开除矿工7天的劳动者，通常无需支付补偿。
但要是用人单位没有这样合法有效的规章制度，或者虽有规定但未按法定程序进行公示等，那么这种开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，矿工7天被开除有没有补偿，关键在于用人单位的规章制度是否合法合规以及开除程序是否正当。