工伤九级辞职后单位赔偿多少

工伤九级辞职后，单位应赔偿停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，单位未依法赔偿可能导致劳动者权益受损，影响其生活与康复。建议及时咨询律师，确保权益得到保障。
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工伤九级辞职赔偿。操作：1. 确认单位是否参保，参保则向单位和工伤保险基金分别申请赔偿；2. 未参保，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；3. 准备相关证据，如工伤认定书、医疗记录等；4. 咨询律师，确保赔偿合理合法。
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工伤九级辞职，常见处理方式是单位赔偿与工伤保险基金赔偿相结合。选择时，应优先考虑单位是否已依法参保，若已参保则同时向单位和保险基金主张赔偿；若未参保，则需重点向单位追讨赔偿。
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