在职期间死亡赔偿标准是啥

（一）若怀疑是工伤死亡，及时收集与工作相关证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（二）若认定为工伤死亡，近亲属按规定计算赔偿金额，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（三）若非工伤死亡，了解当地关于丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助的具体标准，向企业提出赔偿要求。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律分析：
（1）在职期间死亡赔偿区分工伤死亡和非工伤死亡两种情形。工伤死亡时，近亲属可从工伤保险基金获得三部分赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，保障其生活来源。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）非工伤死亡，企业要发放丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，各地标准有差异。确定死亡性质和准备证据是申请赔偿的关键。

提醒：
在职人员死亡赔偿需准确判断死亡性质，准备好充分证据。不同地区赔偿标准有别，建议咨询以获取更精准分析。
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结论：
在职期间死亡赔偿分工伤和非工伤两种情形，赔偿项目和标准不同，需确定死亡性质并准备证据申请赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律，若在职期间属工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若非工伤死亡，企业要发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准依各地规定。所以遇到在职期间死亡的情况，一定要先确定死亡性质，准备好相关证据去申请赔偿。如果对在职期间死亡赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细解答和专业帮助。
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在职期间死亡赔偿因情形而异。工伤死亡时，近亲属可获工伤保险基金的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非工伤死亡，企业要发丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准各地不同。

解决措施与建议：
1.及时确定死亡性质，明确是工伤还是非工伤死亡。
2.准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明等。
3.按照规定的流程和标准申请赔偿，若遇问题可咨询专业法律人士。
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1.在职期间因工伤死亡，近亲属可获三项赔偿。从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.非工伤死亡，企业要发丧葬补助费、一次性救济金和困难补助，标准各地不同。确定死亡性质，备好证据去申请赔偿。