报假工伤应该如何处理

结论：
报假工伤是严重违法行为，企业、职工个人、医疗机构及辅助器具配置机构等参与其中都会面临相应处罚，包括责令退还骗取待遇、罚款，情节严重的会解除服务协议甚至追究刑事责任。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律，报假工伤的行为扰乱了工伤保险制度的正常秩序。企业协助职工报假工伤，社会保险行政部门责令退还骗取的工伤保险待遇，并按骗取金额处以2至5倍罚款。职工个人提供虚假材料骗保，也需退还待遇并接受同等倍数罚款，情节严重构成犯罪要担刑责。医疗机构等提供虚假诊断证明，同样面临责令改正、罚款，严重的会被解除服务协议和追究刑责。工伤保险是为保障职工合法权益而设，报假工伤是对这一制度的破坏。若大家对工伤保险或此类法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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报假工伤严重违反法律规定，企业、职工个人以及相关机构参与其中都会面临法律后果。企业协助职工报假工伤，会被责令退还骗取的工伤保险待遇，并处以2至5倍罚款。职工个人提供虚假材料报假工伤，不仅要退还骗取的待遇，也会被处2至5倍罚款，情节严重构成犯罪的，将追究刑事责任。医疗机构等参与提供虚假证明，会被责令改正并罚款，情节严重可解除服务协议，构成犯罪同样追究刑责。

为避免此类违法行为，企业应加强内部管理，提高法律意识，对员工进行诚信教育。职工个人要遵守法律法规，不可抱有侥幸心理。社会保险行政部门需加强监管，加大对报假工伤行为的打击力度，提高违法成本。
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法律分析：
（1）企业协助职工报假工伤，社会保险行政部门会责令其退还已骗取的工伤保险待遇，并处以骗取金额2至5倍罚款，这体现了对企业违规行为的严肃处理。
（2）职工个人通过虚假材料报假工伤骗取工伤保险待遇，不仅要退还骗取金额，还要面临2至5倍罚款。情节严重构成犯罪的，将依法被追究刑事责任，这表明法律对个人的欺诈行为也绝不姑息。
（3）医疗机构、辅助器具配置机构等参与报假工伤，提供虚假诊断证明等，会被责令改正，处骗取金额2至5倍罚款。情节严重的，会被解除服务协议，构成犯罪的，同样会被追究刑事责任。

提醒：
报假工伤会面临严重法律后果，无论是企业、个人还是相关机构都不应心存侥幸。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）企业方面，应建立严格的工伤申报审核机制，对职工工伤情况进行详细调查核实，避免协助职工报假工伤。同时加强对员工的法律教育，让员工知晓报假工伤的法律后果。
（二）职工个人要遵守法律法规，如实申报工伤情况，不提供虚假材料骗取工伤保险待遇。
（三）医疗机构、辅助器具配置机构等要严格遵守职业道德和法律规定，不提供虚假诊断证明等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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1.企业协助职工报假工伤，社保部门会责令退还骗得的工伤保险待遇，并处25倍罚款。我见过一些企业因小失大，实在不智。

2.职工个人报假工伤骗保，也会被责令退还，处25倍罚款；情节严重构成犯罪，会被追究刑事责任。别为了钱铤而走险。

3.医疗机构等参与其中提供虚假证明，社保部门责令改正，处25倍罚款；情节严重解除服务协议，构成犯罪追究刑责。