没有劳动合同怎么要求补偿

法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者维护自身权益需先证明劳动关系存在，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料可作为有力证据。
（2）若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，不过最多支付11个月。
（3）当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同时，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者在维权时，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.未签订劳动合同，劳动者有权依法获得补偿。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资，最多11个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者需先证明劳动关系存在，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效证据。
3.解决补偿问题，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集相关证据，以保障自身权益。在与单位协商时保持理性，按合法途径维护自己权益。
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结论：
未签订劳动合同，劳动者可依法要求补偿，能通过多种方式维权。
法律解析：
劳动者未与用人单位签订劳动合同，要先证明劳动关系存在，工资支付记录、工作证等都能作为证据。若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多11个月。若用工之日起满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权时，可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在未签订劳动合同补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）证明劳动关系：可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证实与用人单位存在劳动关系。
（二）要求二倍工资：自用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，劳动者能要求用人单位每月付二倍工资，最多付11个月。
（三）视为订立无固定期限合同：用人单位自用工起满一年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（四）维权途径：先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未签劳动合同，劳动者可依法获补偿。要先证明劳动关系，工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等能当证据。
2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资，最多付11个月。
3.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同。
4.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。对仲裁结果不服，可起诉。