没签劳动合同申请劳动仲裁如何离职

法律分析：
（1）未签劳动合同申请劳动仲裁期间离职，在试用期提前三日通知用人单位，正式工作期提前三十日书面通知用人单位。此规定是为保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。
（2）若因用人单位过错如未签合同、未依法缴纳社保等离职，劳动者可即时解除劳动关系并主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者合法权益的有力保护。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资，这是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚。
（4）申请仲裁要准备工资流水、工作证等证明劳动关系的证据，证据是维权的关键。

提醒：申请劳动仲裁要注意收集充足证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同申请劳动仲裁期间离职，不同情况有不同处理方式。在试用期提前三日通知单位，正式工作期提前三十日书面通知单位。若因单位过错如未签合同、未依法缴纳社保离职，劳动者可即时解除劳动关系并主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.离职时按规定时间和方式通知用人单位，避免不必要纠纷。
2.因单位过错离职要保留好相关证据，如未签合同、未缴纳社保的证明。
3.申请仲裁前准备好证明劳动关系的证据，像工资流水、工作证等，以便顺利维权。
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结论：
未签劳动合同申请劳动仲裁期间离职，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位；因单位过错离职可即时解除并主张补偿，还能在特定情形要求双倍工资，申请仲裁要准备证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职有不同规定。试用期提前三日通知，正式工作期提前三十日书面通知单位，这是常规离职流程。若单位存在未签劳动合同、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除劳动关系，并且按工作年限，每满一年可获得一个月工资的经济补偿。同时，自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者能要求双倍工资。申请劳动仲裁时，工资流水、工作证等证明劳动关系的证据很关键，它们能助力劳动者维护自身合法权益。如果大家在劳动权益方面有更多疑问，或者需要进一步了解劳动仲裁的具体流程和细节，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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（一）离职方式
试用期提前三日通知用人单位；正式工作期提前三十日书面通知用人单位；因用人单位过错离职可即时解除并主张经济补偿。

（二）经济补偿
按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）双倍工资
自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。

（四）证据准备
申请仲裁准备工资流水、工作证等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.离职通知：试用期离职提前三日通知单位；正式员工提前三十日书面通知单位。若因单位过错离职，可即时解除并主张补偿。

2.经济补偿：按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

3.双倍工资：用工超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。

4.仲裁准备：申请仲裁时备好工资流水、工作证等证明劳动关系的证据，维护权益。