拖欠工资离职还不给怎么办

1.与单位沟通：用人单位拖欠工资且在员工离职后未支付，员工可先和单位协商，要求支付拖欠工资。

2.向部门投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉。该部门有权责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

3.申请仲裁：也可直接申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资且在劳动者离职后仍不支付，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为违法。劳动者首先可以选择与单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动者还能直接申请劳动仲裁，不过需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。在遇到此类问题时，若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资且离职后仍不支付，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：与单位沟通，要求支付拖欠工资，这是较为温和的方式。若协商能成功，可快速解决问题。
2.行政投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.仲裁维权：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.诉讼途径：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时，注意保留好相关证据，按合法程序维权，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过友好沟通要求单位支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。
（3）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自己的诉求得到支持。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商：直接和用人单位沟通，表明诉求，要求支付拖欠工资。
（二）向劳动行政部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门反映情况，其会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。