拖欠了半年的工资怎么要

结论：
遭遇半年工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，提供劳动合同、工资条等材料能助力劳动监察部门责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向规定的仲裁委员会提出。对仲裁结果不服，一般可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在工资拖欠维权过程中遇到问题，或者对相关法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过友好沟通尝试解决纠纷，同时保留协商证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，这种方式借助了行政力量来维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权手段。需在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请，其仲裁结果具有一定的权威性。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情可能适用不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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1.先和单位协商要回被拖欠的半年工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.若协商没用，向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，在知道权益受损的一年内，向相关仲裁委申请。若对结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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1.遭遇半年工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径维权。
2.具体措施与建议如下：
先与用人单位协商，在沟通时要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
也可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）协商时，要明确表达自己的诉求，确保聊天记录和通话录音清晰完整能证明协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，保证材料真实有效。
（三）申请劳动仲裁要注意时间限制，在规定的一年期限内及时提出申请。若对仲裁结果不服，要在十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。