我上班途中撞人单位担责吗

结论：
上班途中撞人，单位通常不担责，由侵权人承担赔偿责任；若接受单位特定指令过程中撞人，单位可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位对员工侵权行为担责的前提是员工执行工作任务造成他人损害。上班途中一般不属于执行工作任务，所以单位通常无需担责。但如果员工是按照单位特定指令行事时撞人，单位则可能需承担责任。在一般正常上班途中撞人后，侵权人要根据责任划分承担医疗费、误工费等合理赔偿费用。若在这方面遇到复杂问题或不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。
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法律分析：
（1）上班途中撞人大多属于个人侵权行为，单位通常不承担赔偿责任。因为这不属于执行工作任务的范畴，按照法律规定，侵权责任一般由侵权人自行承担。
（2）然而，若员工是在接受单位特定指令，像临时被要求去送文件等工作任务时撞人，单位可能需要担责。这是因为员工此时是在履行单位赋予的工作职责。
（3）在正常上班途中撞人后，侵权人需根据责任划分承担相应赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用。

提醒：上班途中撞人情况复杂，责任认定需结合具体情形。若涉及单位特定指令，建议咨询进一步分析责任归属。
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（一）上班途中撞人，若只是正常上班行程，应自行承担侵权赔偿责任。要积极与被撞者沟通，根据责任划分确定赔偿比例，准备好赔偿所需的费用，如医疗费、误工费等。
（二）若撞人时是在执行单位特定指令，如送文件等，要及时向单位说明情况，由单位根据实际情况承担可能的侵权责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.上班途中撞人，通常是个人侵权行为，由撞人者自行担责，单位一般不承担赔偿责任。

2.单位承担侵权责任的情况是员工执行工作任务时造成他人损害，正常上班途中不属于执行任务，不符合单位担责条件。

3.若员工是接受单位特定指令，如送文件时撞人，单位可能担责。一般上班途中撞人，需按责任划分赔偿医疗费、误工费等费用。
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1.上班途中撞人，通常单位不承担责任。员工在上班途中撞人属于个人侵权行为，赔偿责任一般由侵权人自行承担。因为上班途中并非在执行工作任务，不符合单位担责条件。
2.若员工是在接受单位特定指令，如单位临时要求去送文件等过程中撞人，单位可能担责。
3.一般正常上班途中撞人，侵权人需根据责任划分承担相应赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用。

建议员工在上班途中遵守交通规则，避免侵权行为发生。若不幸撞人，要及时确定责任划分，积极履行赔偿义务。单位在安排临时任务时，也应考虑可能存在的风险并提前做好相关提示。