劳动法试用期满辞退赔偿标准是啥

1.用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，可合法解除劳动合同且无需赔偿。
3.当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

建议用人单位严格依据法律规定进行人员管理和合同解除操作，避免违法辞退。劳动者若遭遇违法辞退，应保留证据，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期满后，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）当用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形时，可合法解除劳动合同，无需赔偿。
（3）若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后依旧不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，不过需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要分清是否合法，若有疑问可咨询进一步分析；用人单位辞退员工要确保有合法依据，避免违法辞退风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位违法辞退，要及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）用人单位若要合法解除劳动合同，需准备好证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形的证据。
（三）当劳动者不能胜任工作，用人单位要先对其进行培训或调岗，之后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期满后，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若用人单位能证明劳动者有不符合录用条件、严重违规等情况，可合法解约且无需赔偿。
3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，并支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期满后用人单位辞退劳动者，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；能证明法定情形合法解除无需赔偿；劳动者不能胜任工作经处理后解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者的劳动关系受法律保护。试用期满后，若用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算。但如果用人单位能够证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，那么其解除劳动合同是合法的，不用支付赔偿。要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。如果大家在遇到劳动辞退相关法律问题时，为了维护自己的合法权益，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。