工厂降薪怎么赔偿

法律分析：
（1）工厂单方面降薪本质上是对劳动合同内容的变更，这种变更需经过劳动者同意才合法。未经同意的降薪行为属于违约。
（2）劳动者在面对工厂单方面降薪时，有多种维权途径。第一步可与工厂协商，要求恢复原工资待遇，友好解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（4）也能直接提起劳动仲裁，要求工厂补足工资差额。若因降薪被迫解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿，工作年限不同补偿标准有别。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，且不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工厂单方面降薪，劳动者可先和工厂协商，要求恢复原来的工资待遇。
（二）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理。
（三）劳动者也能直接进行劳动仲裁，要求工厂补齐工资差额。
（四）若因工厂降薪被迫解除劳动合同，工厂需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工厂单方降薪属变更合同，未经同意劳动者可索赔。

2.劳动者可先与工厂协商恢复原工资，协商不成可向劳动监察部门投诉。

3.也能直接仲裁，要求补足工资差额。

4.因降薪被迫解约，单位按工作年限补偿，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
工厂单方面降薪未经劳动者同意，劳动者可主张赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
工厂单方面降薪属于变更劳动合同内容，按照法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。若工厂未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与工厂协商要求恢复原工资待遇；协商不成可向劳动监察部门投诉。也能直接提起劳动仲裁要求补足工资差额。若因工厂降薪被迫解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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工厂单方面降薪未经劳动者同意属变更劳动合同，劳动者可主张赔偿。
1.劳动者可先与工厂协商，要求恢复原工资待遇。这是较为平和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂改正。
3.也可直接提起劳动仲裁，要求工厂补足工资差额。
4.若因工厂降薪被迫解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。