试用期被裁需要保存哪些证据

试用期被裁，劳动者要留存关键证据维权：
1.劳动关系证据：像劳动合同、考勤和工资记录等，证明与单位的劳动关系及入职、薪资情况。
2.被裁证据：单位的解除通知、辞退邮件或聊天记录，明确辞退行为。
3.工作表现证据：工作成果报告、绩效评估等，证明胜任岗位，反驳不合理辞退。
4.加班证据：加班申请单和记录，以备涉及加班情况时使用。
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结论：
试用期被裁，劳动者应保存劳动关系、被裁、工作表现及加班等方面的证据，便于依法维权。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动纠纷中，证据是维护劳动者合法权益的关键。劳动关系证据能证实劳动者与单位的劳动关系、入职时间、工资待遇等，是维权的基础；被裁证据明确了单位的辞退行为，可证明单位是否存在违法解除劳动合同的情况；工作表现证据可以证明劳动者符合岗位要求，能有力反驳单位以不符合录用条件为由的辞退；若涉及加班，加班相关证据则有助于劳动者争取相应的加班工资。当劳动者权益受损时，这些证据可以为劳动者提供有力支持。如果在试用期被裁遇到问题，不清楚如何保存证据或不知怎样依法维权，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.试用期被裁，劳动者保存证据是维权的关键。劳动关系证据、被裁证据、工作表现证据以及加班相关证据，能从多方面维护劳动者权益。
2.具体而言，劳动关系证据可证明与单位的劳动关系及入职时间、工资待遇等；被裁证据能明确单位辞退行为；工作表现证据可反驳单位以不符合录用条件为由的辞退；加班证据则能保障加班权益。
3.为依法维权，劳动者应及时收集劳动合同、工作证等劳动关系证据；保留单位出具的解除通知、辞退邮件等被裁证据；整理工作成果报告、绩效评估等工作表现证据；涉及加班时，保存好加班申请单、记录等。保存好这些证据，可在权益受损时有效维权。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同直接明确双方权利义务，工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等从不同方面证明劳动者与单位存在劳动关系，以及入职时间、工资待遇等重要信息。
（2）被裁证据是关键，单位出具的解除劳动合同通知、辞退邮件或聊天记录等，可确定单位辞退行为的存在，为劳动者维权提供直接依据。
（3）工作表现证据是保障，工作成果报告、项目完成情况、绩效评估等能体现劳动者符合岗位要求，防止单位以不符合录用条件随意辞退。
（4）若涉及加班，加班申请单、加班记录等证据可维护劳动者加班权益。

提醒：
劳动者保存证据应保证其真实性和完整性。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者而言，在试用期被裁要重视证据的收集与保存。在收集劳动关系证据时，要留意劳动合同是否规范，工作证是否清晰有效，考勤记录和工资发放记录可通过线上或线下渠道获取并妥善留存，社保缴纳记录可在相关社保部门网站查询打印。
（二）被裁证据方面，当收到单位的解除劳动合同通知时，要及时拍照留存；若为辞退邮件或聊天记录，不要随意删除，可进行截图并备份到安全的存储设备。
（三）工作表现证据收集要主动，定期整理工作成果报告，留存项目完成情况的相关文件，绩效评估若为纸质版要妥善保存，电子版要做好备份。
（四）涉及加班情况，加班申请单要按流程申请并保留原件，加班记录可通过打卡记录、工作记录等形式留存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。