企业裁员有什么损失可以赔偿

法律分析：
（1）企业正常裁员时，员工可依据工作年限获得相应经济补偿。工作年限计算规则明确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若企业违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，能让员工在企业违法情况下得到更充分补偿。
（3）企业裁员有程序要求，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，以保障员工知情权和合法权益。

提醒：
员工遭遇裁员要注意企业裁员合法性，若认为违法可通过合法途径维权；企业裁员要严格按法定程序和补偿标准执行，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）员工可明确自身在本单位的工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿来计算应得经济补偿。计算月工资时要算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若发现企业是违法裁员，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若企业未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告就裁员，员工可通过合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业裁员，员工能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。如工作三年，正常裁员给三个月工资，违法则给六个月。
3.企业裁员需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后把裁减方案报劳动行政部门。
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结论：
企业裁员员工可获经济补偿，违法裁员需支付双倍赔偿金，且裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告。
法律解析：
依据相关法律规定，企业裁员时经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时企业裁员有程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果员工在裁员过程中对自身权益有疑问，或者不确定企业裁员是否合法合规，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业裁员时员工可获相应经济补偿，补偿依据工作年限计算，违法裁员需支付双倍赔偿金，且裁员有程序要求。
1.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：企业违法裁员要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如工作三年，正常裁员补偿三月工资，违法则赔偿六月工资。
3.裁员程序：企业裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

建议企业严格依法进行裁员，保障员工合法权益；员工若遇违法裁员，可通过合法途径维护自身权益。