合同到期不续签会给补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签时，在不降低待遇的情况下，劳动者拒绝续签才无需支付补偿，其他情形用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限来计算，满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）若劳动者主动不续签劳动合同，一般无法获得补偿。

（3）对于其他民事合同，补偿问题主要看合同约定。合同中有到期不续签补偿条款，就按照约定执行；若没有相关约定，就不存在补偿情况。

提醒：
劳动合同到期时，双方都要明确自身权益和义务。民事合同签订时，要留意是否有不续签补偿条款。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。
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1.合同到期不续签的补偿问题需区分劳动合同和其他民事合同。对于劳动合同，用人单位不续签时，除维持或提高待遇劳动者仍拒签的情况，要支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；劳动者主动不续签通常无补偿。
2.对于其他民事合同，补偿与否依合同约定，有约定到期不续签补偿条款的按约定执行，无约定则无补偿。

解决措施与建议：
1.用人单位在劳动合同到期前应明确续签意向，若不续签需按规定支付补偿。
2.劳动者应清楚自身权益，主动不续签前考虑清楚。
3.签订其他民事合同时，双方可根据实际情况约定到期不续签的补偿条款。
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结论：
合同到期不续签是否补偿分情况，劳动合同用人单位不续签大多需补偿，劳动者主动不续签一般无补偿；其他民事合同按约定，有补偿条款按约定，无则无补偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据相关法律，用人单位不续签时，除非是维持或提高待遇劳动者仍拒签，否则要支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动不续签通常没有补偿。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，是否补偿完全看合同约定，有相关补偿约定就按约定执行，没有约定自然就不存在补偿。如果在合同到期不续签的问题上遇到疑问，或不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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（一）劳动合同方面
若用人单位不续签，除维持或提高待遇劳动者仍拒签外，按工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。劳动者主动不续签通常无补偿。可收集工作年限、工资流水等证据维护权益。

（二）其他民事合同方面
查看合同是否有到期不续签补偿条款，有则按约定执行，无则无补偿。可仔细研读合同条款确定自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同：用人单位不续签，除维持或提高待遇劳动者仍拒签外，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。劳动者主动不续签，一般没补偿。

2.其他民事合同：是否补偿看合同约定。有到期不续签补偿条款的，按约定来；没约定就没补偿。