劳动合同到期续签由谁提出

劳动合同到期续签，双方都有权提出。
从用人单位角度看，基于对员工工作表现、团队稳定性等多方面因素考量，若希望员工继续留任，会主动提出续签。这样能保持业务的连贯性，降低招聘新员工的成本和风险。
从劳动者角度而言，若对工作满意、自身发展与岗位契合等，也可向用人单位提出续签意向。这有助于保障自身的工作权益，维持稳定的工作状态。
实践中，通常有以下几种情况：若用人单位有意续签，一般会提前一定时间与劳动者沟通协商续签事宜，如发出续签意向书等。若劳动者有意续签，应及时回应。若双方均未主动提及续签，在合同到期后，劳动关系可能会进入事实劳动关系状态，存在一定法律风险。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同到期续签问题，按照法律规定和合理流程妥善处理，以维护双方合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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关于劳动合同到期续签由谁提出的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同到期续签，双方都有权提出：
1. 用人单位：用人单位若希望继续与劳动者保持劳动关系，应在劳动合同到期前，主动向劳动者提出续签意向。这体现了用人单位对于员工队伍稳定性的重视。比如某企业在员工劳动合同到期前一个月，向员工发送续签意向书，明确告知续签的相关条件和待遇。
2. 劳动者：劳动者同样有权利在劳动合同到期时，根据自身意愿决定是否续签。如果劳动者认为在该用人单位工作满意，且自身发展也较好，也可以主动向用人单位提出续签劳动合同。例如员工小李在劳动合同到期前，觉得公司氛围不错，工作也得心应手，便向公司提出续签请求。
无论是哪一方提出续签，都应当在平等自愿、协商一致的基础上，对续签合同的各项条款，如工作内容、劳动报酬、工作地点、福利待遇等进行充分沟通和协商，确保续签合同符合双方的利益和意愿，避免后续产生不必要的纠纷。
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劳动合同到期续签，用人单位与劳动者均可提出。
1. 用人单位方面：用人单位有义务在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签。若决定续签，应向劳动者发出续签意向书，明确续签的条件、期限等内容，以保障劳动关系的延续及企业运营的稳定性。
2. 劳动者方面：劳动者也可主动向用人单位表达续签意愿。若劳动者希望继续在该单位工作，应在合同到期前合理时间内告知用人单位，以便双方协商续签事宜。
3. 无论哪方提出续签，最终都需双方协商一致，并签订新的劳动合同，明确双方权利义务，确保劳动关系合法、有序延续。
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劳动合同到期续签，既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。
若由用人单位提出续签，通常是基于其对员工工作表现的认可，以及对员工继续为单位创造价值的期望。用人单位会在合同临近到期时，综合考量自身业务发展需求、人员配置规划等因素，决定是否与员工续签。例如，某企业在销售旺季来临前，为确保业务的稳定开展，主动向业绩突出的销售人员提出续签劳动合同，以保证销售团队的稳定性。
而劳动者提出续签，可能是出于对工作环境熟悉、福利待遇满意等原因。劳动者会根据自身职业发展规划和当前工作状况，判断是否继续留在该单位工作。比如，一位在某公司工作多年且对工作内容得心应手的员工，认为公司提供的福利待遇能满足自身需求，便主动向公司提出续签劳动合同，希望能继续在熟悉的岗位上发挥自己的专业能力，为公司贡献力量，同时也保障自己的职业稳定。总之，劳动合同到期续签可由用人单位或劳动者根据实际情况提出。