工伤的一次性伤残补助金标准是啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，其标准严格按照伤残等级来确定。不同的伤残等级对应着不同月数的本人工资作为补助，从一级到十级，补助月数逐步减少，体现了伤残程度与补偿的合理关联。
（2）本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。这一规定保证了计算的科学性和公平性，避免随意性。
（3）对于工资过高或过低的情况，设置了上限和下限。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算，以平衡各方利益。

提醒：
申请一次性伤残补助金时要准确提供工资及相关材料，不同地区统筹标准有差异，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）申请一次性伤残补助金时，先确定自身伤残等级，可通过劳动能力鉴定获取准确结果。
（二）明确本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。查询工资流水、社保缴费记录等确定具体金额。
（三）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。可咨询当地社保部门获取统筹地区职工平均工资数据。
（四）向工伤保险基金提出领取申请，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十六条、第三十七条也对五级至十级伤残的一次性伤残补助金标准作出了相应规定。
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1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准按伤残等级定。
一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资；五级、六级是18、16个月；七级到十级依次为13、11、9、7个月。
2.本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
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结论：
一次性伤残补助金标准按伤残等级确定，由工伤保险基金支付，具体金额根据本人工资和对应月数计算，本人工资有计算规则。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性伤残补助金是对工伤职工的重要保障。其标准严格按照伤残等级划分，一级到四级分别对应27、25、23、21个月的本人工资；五级和六级为18、16个月；七级到十级是13、11、9、7个月。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。为了平衡各方利益，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。这一规定既保障了工伤职工的权益，也考虑了地区经济差异和企业负担。如果遇到工伤及一次性伤残补助金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.一次性伤残补助金根据伤残等级由工伤保险基金支付，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。一级至四级分别为27、25、23、21个月；五级至六级分别为18、16个月；七级至十级分别为13、11、9、7个月。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.为保障公平合理，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时按300%计算，低于60%时按60%计算。
3.建议企业按时足额为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工应了解自身工伤保险权益，遭遇工伤及时申请认定。相关部门加强对工伤保险缴纳和待遇支付的监管，保障制度落实。