工伤赔偿是按照实际工资赔付吗

1.工伤赔偿里，有些项目按实际工资赔，有些按特定标准。

停工留薪期，工资福利待遇照原来的来，按受伤前正常出勤月工资给，也就是实际工资。

2.一次性伤残补助金，以本人工资为基数，不同伤残等级倍数不同。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。工资过高或过低，有相应计算标准。

3.一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定，通常不单纯按实际工资。

工伤赔偿各项目计算依据不同，得按具体规定来。
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结论：
工伤赔偿部分项目按实际工资赔付，部分按特定标准，各项目计算依据不同需依具体规定确定。
法律解析：
停工留薪期工资福利待遇按职工受伤前正常出勤月工资标准支付，也就是实际工资，这保障了职工在治疗修养期间的收入稳定。一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，不同伤残等级对应不同倍数，并且对过高或过低工资有相应调整机制。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并非单纯依据实际工资。由于工伤赔偿项目多样且计算依据复杂，若你遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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工伤赔偿项目的赔付依据确实存在差异。部分按实际工资，部分则依据特定标准。

停工留薪期工资按职工受伤前正常出勤月工资标准支付，体现对职工原有收入水平的保障。

一次性伤残补助金以本人工资为基数，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，同时设置上下限调整机制，确保公平合理。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准，并非单纯基于实际工资，兼顾地区差异。

为确保工伤赔偿合理准确：
1.企业应规范工资发放与社保缴纳，准确记录职工工资情况，避免因缴费工资不实影响赔偿。
2.职工要关注自身权益，了解赔偿标准，在权益受损时及时维权。
3.相关部门加强监管，确保企业依法依规处理工伤赔偿事宜。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资是保障职工在工伤治疗期间的收入稳定，按照受伤前正常出勤月工资标准支付，体现对职工实际工资权益的维护。

（2）一次性伤残补助金的“本人工资”有着明确界定，是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，并且设置了上下限，以保证公平合理的赔偿标准。

（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，计算依据较为灵活，并非完全依据实际工资。

提醒：
工伤赔偿项目计算复杂，涉及不同标准。遭遇工伤时，要注意留存好工资相关证据，建议及时咨询专业法律人士，以便准确计算赔偿金额。
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（一）了解赔偿项目具体计算方式很关键。对于停工留薪期工资，要明确是按照受伤前正常出勤月工资支付，也就是实际工资。可以提前收集好受伤前的工资条、考勤记录等相关证据。

（二）对于一次性伤残补助金涉及的本人工资，要清楚是受伤前12个月平均月缴费工资。要向单位或社保部门了解缴费基数是否正确，若有异议及时提出。

（三）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要关注当地省级政府规定的具体标准，可通过政府官网等渠道查询。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。