公司欠薪如何走仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和欠薪事实，这为后续仲裁提供了基础支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写劳动者和用人单位基本信息，清晰阐述仲裁请求及事实理由，确保内容完整准确。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，保证仲裁程序的合法合规。
（4）仲裁委的受理和送达流程有明确时间规定，被申请人应按时提交答辩书。
（5）开庭环节双方进行举证、质证和辩论，仲裁委根据庭审情况作出裁决，且裁决有时间限制。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）收集证据
收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据可证明与公司存在劳动关系和公司欠薪事实。

（二）准备仲裁申请书
写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及事实理由。

（三）提交仲裁申请
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（四）等待受理与送达
仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后将申请书副本送达公司，公司需在十日内向仲裁委提交答辩书。

（五）参加开庭
按仲裁委安排的开庭时间参加庭审，双方进行举证、质证、辩论。

（六）等待裁决
仲裁委一般自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.准备申请书：写明劳动者和单位基本信息、仲裁请求和事实理由。
3.提交申请：向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后送申请书副本给单位，单位10日内交答辩书。
5.开庭裁决：双方举证、质证、辩论，45日内出结果，复杂情况可延长15日。
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结论：
公司欠薪走仲裁，需依次完成收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、等待受理与答辩、参加开庭、等待裁决等步骤。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到公司欠薪问题可通过仲裁维权。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系与欠薪事实，为仲裁奠定基础。准备包含双方基本信息、仲裁请求及理由的申请书是正式启动仲裁的必要文件。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理，给予劳动者明确的程序预期。被申请人需在十日内提交答辩书，保障双方平等的表达机会。开庭时的举证、质证和辩论环节，让双方充分陈述观点。仲裁委一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。若在公司欠薪仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.公司欠薪走仲裁，需按收集证据、准备申请书、提交申请、等待受理、参与庭审、获取裁决这几个步骤进行。收集证据可证明劳动关系和欠薪事实，准备申请书要包含双方基本信息、仲裁请求及理由，向有管辖权的仲裁委提交申请。
2.仲裁委收到申请后决定是否受理，受理后送达申请书副本给被申请人，被申请人提交答辩书。随后安排开庭，双方在庭上举证、质证、辩论。仲裁委根据庭审情况作出裁决，一般在规定时间内结束。
3.解决措施和建议：劳动者收集证据要全面细致，确保能有力证明欠薪情况。准备申请书时应准确清晰表述诉求和理由。参与仲裁过程要遵守程序和时间要求，积极配合仲裁委工作，以顺利解决欠薪问题。