劳动仲裁拖欠工资需要什么资料和手续

法律分析：
（1）申请劳动仲裁追讨拖欠工资，资料准备至关重要。仲裁申请书需准确写明当事人基本信息、仲裁请求和事实理由，它是仲裁的基础文件。
（2）身份证明用于确认申请人身份，保证仲裁流程的合法性。
（3）劳动关系证明是核心证据之一，劳动合同、工资发放记录等能证明劳动者与用人单位的雇佣关系。
（4）其他证明拖欠工资的证据，如聊天记录、录音等，可补充说明工资拖欠情况。
（5）手续方面，要向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会按程序进行处理，包括送达申请书副本、安排开庭和作出裁决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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申请劳动仲裁追讨拖欠工资，要准备好相关资料并办理相应手续。资料需准备仲裁申请书，包含当事人基本信息、仲裁请求与事实理由；身份证明，如身份证；劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等；以及其他能证明拖欠工资的证据，如聊天记录、录音。

办理手续时，先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。然后安排开庭时间，双方按通知参加庭审，庭审结束后仲裁委作出裁决。

建议劳动者提前整理好各项资料，确保其真实有效。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委工作，按时参加庭审，维护自身合法权益。
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结论：
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等资料，按向指定仲裁委提交申请、等待受理、参加庭审等手续办理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁追讨工资，准备资料是关键步骤。仲裁申请书能明确双方信息与诉求，身份证明用于确认身份，劳动关系证明和其他证明拖欠工资的证据则是支撑诉求的依据。手续上，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，是为了确保管辖权的正确行使。仲裁委的受理、送达副本、安排庭审及作出裁决等环节，都有法定的程序和时间要求，保障了仲裁的公平公正。如果在准备资料或办理手续过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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（一）资料准备：
1.撰写仲裁申请书，要包含当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由。
2.准备能证明自身身份的材料，如身份证。
3.收集劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
4.若有其他可证明拖欠工资的证据，如聊天记录、录音等也一并准备。

（二）手续办理：
1.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2.仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
3.若受理，仲裁委在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。
4.等待仲裁委安排开庭时间，双方按通知参加庭审。
5.庭审结束后，等待仲裁委作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.资料准备
需准备仲裁申请书，包含个人信息、仲裁诉求和理由；身份证明材料，如身份证；劳动关系证明，如合同、工资记录等；其他证明拖欠工资的证据，像聊天记录。

2.手续办理
向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本给对方，再安排开庭，最后作出裁决。