同意降薪一年后被辞退有补偿吗

1.同意降薪一年后被辞退，通常能获得补偿。补偿与否关键在于辞退理由是否合法。

2.若单位违法辞退，像无正当理由或未走法定程序，劳动者可要求双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.若单位因法定情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作，需支付经济补偿。同意降薪不影响补偿权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
同意降薪一年后被辞退通常有补偿，补偿情况取决于辞退理由是否合法合规。
法律解析：
用人单位辞退劳动者时，补偿与否关键在于辞退理由的合法性。若属违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。而且劳动者同意降薪，并不影响其在被辞退时获得相应补偿的权利。如果遇到被辞退不知是否该获得补偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
同意降薪一年后被辞退通常有补偿。若用人单位违法辞退，如无正当理由或未按法定程序，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。若因法定情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作，用人单位需支付经济补偿。同意降薪不影响获得补偿的权利。
1.若遭遇违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等证据，与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.若属合法辞退，用人单位应按规定支付经济补偿。劳动者可监督用人单位补偿计算是否准确，如有争议可通过合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者时，补偿与否取决于辞退理由是否合法合规。若违法辞退，比如无正当理由或未遵循法定程序，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）即便劳动者曾同意降薪，其在被辞退时获得相应补偿的权利不受影响。当用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作，仍需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况应留意辞退理由是否合法。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到被违法辞退情况，可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）若用人单位合法辞退，可根据自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，向用人单位索要经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。