没签劳务合同怎么补偿

1.未签订劳务合同通常无补偿，劳务关系按合同约定和民事法律处理。而未签订劳动合同，用人单位需承担责任。自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。
2.若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起支付二倍工资。
3.劳动者权益受损时，可先和单位协商补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，以更正式的途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系在合同签订补偿方面有明显差异。劳务关系受合同约定和民事法律调整，未签订劳务合同通常无补偿规定。
（2）劳动关系中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（3）若满一年用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
（4）劳动者遇到未签订劳动合同情况，可先与单位协商补偿，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
用工情况较复杂，不同案情补偿计算和处理方式有别。遇到未签合同问题，建议咨询获取具体分析。
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（一）若遇到未签订劳动合同情况，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）自用工满一个月次日起，留意二倍工资的计算，及时与用人单位协商补偿事宜。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳务合同未签通常无补偿，劳务关系按合同约定和民事法律处理。
2.劳动合同未签，超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
3.满一年未签，视为已订立无固定期限合同，单位要从应订之日起付双倍工资。
4.劳动者可先协商补偿，协商无果可投诉或仲裁维权。
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结论：
未签订劳务合同通常无补偿规定；未签订劳动合同，用工超一个月不满一年，用人单位需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同并支付相应二倍工资，可协商补偿，协商不成可维权。
法律解析：
劳务关系受合同约定和相关民事法律调整，未签订劳务合同一般没有补偿规定。而在劳动关系中，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日截止。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，应自应当订立之日起支付二倍工资。当遇到未签劳动合同情况，劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面有更多疑问或需要具体的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。