工伤伤残赔付怎么算的

1.工伤伤残赔付先得做工伤认定和劳动能力鉴定，赔付依伤残等级而定。
2.一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资计算，像十级是7个月本人工资。
3.一至四级伤残有按月支付的伤残津贴，一级按本人工资90%算。
4.解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
5.另外，医疗费实报实销，停工留薪期工资照发，护理费看护理依赖程度。
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结论：
工伤伤残赔付要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔付根据伤残等级确定，包含一次性伤残补助金、伤残津贴等多项费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤伤残赔付有着明确流程和标准。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。一次性伤残补助金按照伤残等级以本人工资为基数计算，像十级伤残是7个月本人工资。一至四级伤残有按月支付的伤残津贴，一级为本人工资的90%。解除或终止劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费根据护理依赖程度确定。不同的工伤情况对应不同的赔付标准，这能保障工伤职工的合法权益。若遇到工伤赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.工伤伤残赔付的确需按伤残等级确定，前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。核心在于不同赔付项目有不同计算方式和适用情况。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。
-了解各项赔付项目的计算标准，确保自身权益得到合理保障。如一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，十级为7个月本人工资。
-关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，在解除或终止劳动关系时正确主张。
-保留好医疗费等相关费用的票据，以便顺利获得赔偿。停工留薪期要按规定享受原工资福利待遇。
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法律分析：
（1）工伤伤残赔付的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和后续赔付的基础。
（2）一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，不同等级对应不同月数的本人工资，为伤残者提供一次性的经济补偿。
（3）一至四级伤残的伤残津贴按月支付，按本人工资一定比例计算，保障了严重伤残者的长期生活来源。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定，用于帮助伤残者在就业和医疗方面的过渡。
（5）医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费根据护理依赖程度确定，全面保障了伤残者在治疗和康复期间的权益。

提醒：工伤认定和鉴定程序复杂，各地区赔付标准有差异，建议咨询以获取精准分析和解决方案。
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（一）申请工伤认定：准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（三）计算赔付金额：按照不同的赔付项目和对应的计算方式，算出各项赔付数额。
（四）申请赔付：与用人单位协商赔付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。