倘若本人是井陉的，求解答一下请问64岁被辞退可以得到补偿金吗

1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。例如，若您在2023年1月被辞退，直到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而不被受理。
2. 证据不足风险：若您无法提供辞退通知、劳动合同、工资条等关键证据，可能导致仲裁或法院无法认定辞退事实及劳动关系的存在，从而影响经济补偿的主张。
3. 被认定为自愿离职：若您在未明确辞退通知的情况下离职，或在离职手续中签署“自愿离职”声明，可能被视为辞职，无法获得经济补偿。
以上风险点均可能影响您获得补偿金的合法权利，建议在维权过程中特别注意。如需评估具体个案，请尽快联系律师进行专业咨询。
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1. 确认劳动关系状态：核实自己是否仍与用人单位存在劳动关系，是否已办理退休手续并领取养老金。若尚未办理退休手续，仍可主张相关权益。
2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录、工作证等，证明劳动关系的存在及辞退事实。
3. 与用人单位协商沟通：尝试与单位负责人沟通，了解辞退原因，并争取协商解决，要求依法支付经济补偿。
4. 申请劳动仲裁：如协商未果，应在仲裁时效内（一年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
评判此类问题解决方案的关键在于辞退是否合法、劳动关系是否持续存在、以及证据是否充分。建议在专业律师指导下进行维权，以确保自身权益不受侵害。如您需要进一步了解如何操作或评估您的个案，请及时联系律师进行咨询。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位在未出现法定免责情形下辞退员工，该员工有权依法获得相应补偿。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您被违法辞退，即使年满64岁，只要未依法享受养老保险待遇，仍可主张赔偿。综上，是否获得补偿或赔偿，应结合辞退原因、劳动关系存续时间、工资水平等综合判断，并依据上述法律条文适用具体情形。
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1. 若被辞退是因用人单位违法解除或符合《劳动合同法》规定的解除情形，如经济性裁员、无过失性辞退等，您有权依法获得经济补偿。
2. 若被辞退是因您本人严重违反用人单位规章制度等法定免责情形，用人单位则无需支付经济补偿。
3. 若您达到法定退休年龄，且已依法享受基本养老保险待遇，一般不再适用劳动法关于经济补偿的规定。
4. 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，可依法协商支付经济补偿。
5. 若您虽年满64岁但尚未办理退休手续，且继续与用人单位建立劳动关系，仍适用劳动法相关规定，可依法主张经济补偿。
6. 若用人单位以“年龄大”为由违法辞退您，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的两倍）。