试用期单位提前通知时间视情况而定。依据《劳动合同法》，无过失性辞退需提前三十日通知或支付一个月工资，否则可能面临法律责任。未及时通知可能导致劳动纠纷及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期解雇通知，一般方式有立即通知（过失性辞退）、提前三十日通知或支付代通知金（无过失性辞退）。选择方式需依据员工表现及单位规定，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解雇通知视情况定。1. 过失性辞退：立即通知，无需提前。2. 无过失性辞退：提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金。3. 经济性裁员：提前30天向工会或全体职工说明。操作需严格遵守《劳动合同法》。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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