旷工三次被开除了不发工资吗

根据中国法律规定，即使员工存在旷工行为，用人单位也应当支付其实际工作期间的工资。具体分析如下： 1. 旷工属于严重违纪行为，公司可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但必须符合公司规章制度且该制度经过民主程序公示。 2. 工资是劳动者已提供劳动的对价，公司无权因旷工而扣除已工作期间的工资。但可以按照考勤制度扣除旷工当日的工资。 3. 如果公司规章制度明确规定旷工三日属严重违纪可解除合同，且该制度经过合法程序制定，那么解除行为本身是合法的。 建议您： 1. 先核对入职时签收的规章制度内容 2. 保留考勤记录、劳动合同等证据 3. 可先与公司协商要求支付工资 4. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要注意的是，如果公司没有依法制定的规章制度，或者规章制度未明确旷工后果，则解除行为可能违法，您可以主张违法解除赔偿。
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旷工三次被开除，单位也得发工资。工资是劳动者付出劳动应得报酬，即便因旷工被开除，已工作时间的工资单位必须支付。若单位不发，可先和单位沟通协商，要求支付工资；协商不成，可收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，去申请劳动仲裁维权。
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旷工三次被开除，工资应依法结算，不得克扣。建议及时维权。
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旷工三次被开除也应发工资。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若不发，属侵害劳动者权益，需承担法律责任，可能影响公司声誉及面临法律制裁。
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旷工被开除工资应照发。处理方式有：协商、劳动仲裁、诉讼。建议先协商，无果则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，以确保权益得到维护。
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旷工被开除需发工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付应得工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。