工厂得了职业病怎么赔偿

若工厂员工患职业病，赔偿通常如下：
1. 工伤保险待遇：
员工被认定为职业病后，可享受工伤保险基金支付的多项待遇。如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2. 用人单位赔偿：
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，由用人单位支付上述工伤保险基金应支付的全部赔偿项目。
此外，职工因职业病被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
职工因职业病被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职业病患者应及时进行职业病诊断、鉴定，依据相关法律法规维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
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关于工厂得了职业病怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工厂工人得了职业病，可按以下方式获得赔偿：
1. 认定职业病：首先要到当地具备职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。诊断机构会依据相关标准和规范，综合多方面因素作出是否为职业病的判定。
2. 申请工伤认定：确诊职业病后，用人单位应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、诊断证明等材料。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经工伤认定后，病情稳定或停工留薪期满，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
4. 确定赔偿项目和标准：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
5. 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，职工患职业病后，要及时按程序维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
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1. 确定职业病认定：首先要进行职业病诊断和认定，通过专业机构依据相关标准判断是否为职业病。
2. 认定工伤：被认定为职业病后，申请工伤认定，确定属于工伤范畴。
3. 计算赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资按正常出勤发放；伤残津贴根据伤残等级确定比例支付；一次性伤残补助金按伤残等级对应月数计算；后两项补助金在解除劳动关系时支付，具体标准依当地规定。
4. 协商或仲裁：与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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当工人在工厂不幸患上职业病，赔偿事宜至关重要。
首先，工人要及时前往具备职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。确定为职业病后，应尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括劳动合同、诊断证明书等。
认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
赔偿项目涵盖多个方面。医疗费用，包括治疗职业病所需的各类检查、治疗、药品等费用，都由用人单位支付。还有停工留薪期工资，在治疗期间，原工资福利待遇不变。伤残津贴，根据伤残等级按月发放，以保障职工因伤残而减少的收入。一次性伤残补助金，依据伤残等级按一定标准支付。若职工提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
用人单位必须依法依规承担赔偿责任。若其拒绝赔偿，工人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿，以弥补职业病带来的身体伤害和经济损失。