试用期7天被辞退没有补偿怎么办

试用期7天被辞退且无补偿，劳动者可依法维权。若单位以不符合录用条件辞退，需证明已明确告知录用条件且有证据证明劳动者不符合，否则属违法解除劳动合同。

维权措施如下：
1.先与单位沟通，要求其说明辞退理由，争取协商解决。
2.若沟通无果，收集存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及被辞退的相关证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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法律分析：
（1）试用期7天被辞退且无补偿时，与单位沟通是第一步。单位若以不符合录用条件辞退，需承担举证责任，即要证明录用条件已明确告知且有证据表明劳动者不符合。若无法证明，就构成违法解除劳动合同。
（2）若沟通未达成满意结果，劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，同时收集被辞退的相关证据。
（3）收集证据后，可采取向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资。

提醒：
不同的劳动纠纷情况复杂多样，若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当试用期7天被辞退且无补偿时，应先与单位沟通，要求单位说明辞退理由。若单位以不符合录用条件为由，需其证明录用条件已明确告知，且有证据证明劳动者不符合，否则属于违法解除劳动合同。
（二）若沟通没有结果，要收集能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有被辞退的相关证据。
（三）收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为试用期不满六个月，经济补偿是半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.试用期7天被辞退无补偿，先和单位沟通，让其说明辞退原因。若以不符录用条件辞退，单位要证明已明确告知录用条件，且有证据证明劳动者不符合，否则属违法解约。

2.沟通不成，收集劳动关系证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，还有被辞退证据。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位付违法解约赔偿金。试用期不满6个月，赔偿金是1个月工资。
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结论：
试用期7天被辞退且无补偿，可先与单位沟通要求说明理由，若单位无法证明以不符合录用条件辞退的合理性，属违法解除。沟通无果可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退试用期员工，需证明录用条件已明确告知且员工不符合。若无法证明就辞退，构成违法解除劳动合同。员工遇到这种情况，首先可与单位沟通维权。若沟通不成，收集劳动关系和被辞退的证据很关键，这些证据是维权的基础。之后可选择向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资。如果您在试用期被辞退遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。